实习生压一个月工资离职后怎么处理

实习生离职后遇到单位压一个月工资的情况，可通过法律途径要求单位支付。如果单位与实习生存在劳动关系，实习生可依据《劳动法》第五十条要求单位支付拖欠工资；若单位以实习生未完成工作交接为由压工资，实习生应先与单位协商完成交接并留存交接记录，单位仍拒绝支付的可依法维权；若单位以经营困难为由暂时拖欠，实习生可要求单位出具书面还款承诺并约定支付时间，到期未支付的可通过法律途径追讨。
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针对实习生离职后单位压一个月工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的相关要求。该法条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生若与单位形成劳动关系，其提供劳动后有权获得相应工资，单位压一个月工资的行为属于无故拖欠。这里的“劳动关系”需结合实习生是否实际提供劳动、单位是否对其进行管理、是否定期支付劳动报酬等因素判断。只要符合劳动关系特征，单位就应遵守该规定，及时足额支付工资，因此实习生有权要求单位支付被拖欠的工资。
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实习生离职后面对单位压一个月工资的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同（若有）、工资条、工作记录、辞职申请及与单位沟通工资事宜的聊天记录等，这些证据能证明与单位存在用工关系及工资被拖欠的事实。2、与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门联系，明确提出支付拖欠工资的要求，了解单位压工资的具体原因，并争取协商解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位的态度以及自身维权的时间成本。为了更高效地解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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实习生离职后单位压一个月工资，可能会面临一些法律风险，影响工资的顺利追回。1、诉讼时效风险：如果实习生在知道单位压工资后超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁追讨工资。例如，实习生7月离职，单位压了6月工资，若其直到次年8月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险：要是实习生缺乏证明劳动关系和工资标准的证据，如没有劳动合同、工资条，也没有工作记录等，可能会导致无法证明工资被拖欠的事实。比如，实习生仅能口头说明在单位工作及工资数额，但无法提供任何书面证据，单位又否认拖欠工资，这种情况下实习生维权难度极大。