我是外卖员，骨折了，能申请工伤鉴定吗？

外卖员骨折能否申请工伤鉴定，需结合具体情况判断。符合工伤认定条件的，可在认定工伤后申请劳动能力鉴定。
如果您在工作时间内，因执行外卖配送任务导致骨折，且能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），则可以申请工伤鉴定。具体不同情况如下：
1. 若存在明确的劳动关系（如签订劳动合同或有工资支付记录、工牌等），且骨折发生在配送订单过程中（即工作时间和因工作原因），经工伤认定后可直接申请劳动能力鉴定；
2. 若属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作”（如提前整理配送箱、结束配送后整理工具时）骨折，同样符合工伤认定条件，进而可申请鉴定；
3. 若骨折是因个人原因（如私自脱离配送路线办私事、醉酒驾驶电动车等）导致，或无法证明与工作存在直接关联，则可能无法认定为工伤，自然无法申请工伤鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外卖员骨折申请工伤鉴定的前提是先被认定为工伤，这一过程需依据《工伤保险条例》的规定进行判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖员的工作场所具有流动性，配送区域内执行配送任务的过程均属于“工作场所”，配送订单的时间段属于“工作时间”，因骑行、取餐、送餐等与工作直接相关的行为导致骨折，属于“因工作原因受到事故伤害”。此外，该条还规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”也应认定为工伤，外卖员配送过程符合“因工外出”情形。因此，若外卖员骨折符合上述条款中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可被认定为工伤，进而申请工伤鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外卖员骨折后，为顺利申请工伤鉴定，需采取一系列实用行动，以下是具体建议：
1. 及时报告并固定劳动关系证据：立即向平台或雇主报告事故，要求其记录备案；同时收集劳动合同、工资转账记录、工牌、排班表、配送订单记录等，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是申请工伤认定的基础。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（如骨折诊断书、病历）等材料，确保材料真实完整，避免因材料不全被退回。
3. 保存医疗及事故证据：保留所有医疗票据、诊断证明、检查报告等，作为后续劳动能力鉴定和索赔的依据；若事故现场有监控或目击者，及时获取监控视频或让目击者出具证言，详细记录事故发生时间、地点、原因及经过。
4. 完成工伤认定后申请劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交该决定书、医疗诊断证明等材料，申请伤残等级鉴定，确定伤残等级以计算赔偿金额。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和时效性，确保在法定时限内完成各项申请，避免因超过时效或证据不足影响权益。若您对具体流程或材料准备不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外卖员骨折申请工伤鉴定过程中，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，外卖员小王2023年1月1日送餐时骨折，若其在2024年1月1日后才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法进行工伤鉴定，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏直接证明“工作时间、工作场所、工作原因”的证据可能导致工伤认定失败。例如，外卖员小李在配送间隙去超市买个人物品时骨折，其仅能提供超市监控证明受伤，但无法提供当时正在执行配送任务的订单记录，社会保险行政部门可能因无法认定“因工作原因”而不予工伤认定，导致无法申请工伤鉴定。