生病辞职扣工资需依法处理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，除非因劳动者原因造成损失，且赔偿需按约定执行，扣除部分不得超工资的20%，否则将影响劳动者合法权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病辞职扣工资，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，提出合理诉求。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁材料。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 如仲裁仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病辞职扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁委员会仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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