放假工资依法律规定计算，法定节假日按合同支付，加班则按300%计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司不按规定支付，将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资处理常有两种：按合同支付或依法计算加班费。如为法定节假日，则按合同支付；若加班，则根据《劳动法》计算加班费，选择应依据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资计算如下：法定节假日按合同，加班按300%。休息日加班不补休，按200%。操作：先查合同，再算基数，后按天数乘倍数。
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