被公司提前通知辞退没有补偿，怎么拿到应得的补偿金？

首先，若被公司提前通知辞退且没有补偿，您有权要求应得的补偿金。根据《劳动法》，公司若非法辞退员工，需支付赔偿金。不及时处理，可能导致您损失合法权益，如经济补偿金或双倍赔偿金。其次，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司辞退员工需视情况支付经济补偿或赔偿金。若是非过失性辞退，公司应按工作年限支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不及时维权，您可能面临无法获得应有的经济补偿或面临更高的法律诉讼风险。
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从法律角度看，处理此类问题常见的方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁；若仲裁不服，可进一步提起诉讼。选择时，需考虑效率和成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼时间较长但具有法律效力，劳动仲裁则是折中选择。
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被辞退无补偿，应对如下：1.保留证据：收集辞退通知、工作合同等证据。2.协商：首先与公司沟通，要求合理补偿。3.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付补偿金。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。