15号发工资拖到17号还不发

您可能会进一步询问去劳动行政部门投诉老板拖欠工资所需的具体材料。根据解答内容，虽然未直接列出所需材料清单，但投诉过程中通常需要准备个人身份证明、与雇主存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、以及记录工资拖欠情况的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。这些材料有助于劳动行政部门更好地了解您的情况，并依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条等规定，对雇主进行相应处理。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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您可能还想了解除了投诉外，还有哪些途径解决拖欠工资问题。根据解答内容，除了向劳动行政部门投诉外，您还可以尝试与雇主协商解决，或者寻求工会帮助。若协商无果，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，具体途径需根据您的实际情况选择。