学生实习被公司开除

如果被开除的学生认为公司开除理由不充分，他可以根据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法，员工在试用期间被解雇需有明确的录用条件不符合或其他过失行为的证据。若无充分理由，员工有权要求补偿。若公司拒绝，学生可通过劳动仲裁或法院诉讼途径来维护自己的合法权益，引用《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条及第八十七条作为法律依据。
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在不同情况下，学生被开除后的维权途径有所不同：若已建立劳动关系且因不符合录用条件被开除，学生需确认开除理由是否合法；若因其他原因被辞退，可申请经济补偿；若认为公司违法辞退，可申请双倍补偿。若尚未建立劳动关系，学生可依据实习协议要求公司承担违约责任并补偿损失。
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从法律角度，学生被公司开除后应注意：保留所有与开除相关的书面通知和证据；了解自己在劳动关系或实习协议中的权利和义务；及时咨询专业法律人士，评估自身情况并决定维权方式；若决定提起劳动仲裁或诉讼，确保材料齐全，理由充分；保持冷静，避免采取过激行为影响维权进程。