未签劳动合同被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应这样处理：1. 保留证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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