除名职工如何恢复视同缴费？

除名职工恢复视同缴费需依据具体情况申请复议或诉讼。分析：被单位除名的职工，其视同缴费年限的恢复并非简单操作。需先确认除名决定是否合法，若存在违规情形，可尝试通过行政复议或行政诉讼来撤销除名决定，进而恢复职工身份及相应的视同缴费年限。视同缴费年限通常与职工的实际工作年限和社保缴纳情况紧密相关，恢复后有助于保障职工的社保权益。提醒：若除名决定已严重影响个人社保待遇且复议、诉讼无果，问题较为严重，应及时咨询专业律师寻求进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，除名职工恢复视同缴费的常见处理方式包括行政复议、行政诉讼以及协商调解。行政复议是向作出除名决定的上一级行政机关提出申请，请求重新审查并撤销原决定；行政诉讼则是通过法院来审查除名决定的合法性。协商调解则是与单位进行协商，尝试达成和解。选择建议：若除名决定存在明显违法或不当之处，行政复议和行政诉讼是较为有力的法律途径。若双方有和解意愿，协商调解则更为高效便捷。
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具体操作：1.行政复议：准备充分的证据材料，如除名决定书、工作记录、社保缴纳证明等，向上一级行政机关提交行政复议申请，详细说明除名决定的不当之处，请求撤销并恢复视同缴费。2.行政诉讼：在行政复议无果或认为必要时，可直接向法院提起行政诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理并作出判决。诉讼过程中需遵循法庭规则，积极参与庭审。3.协商调解：与单位进行沟通，表达恢复视同缴费的诉求，双方可共同寻求一个合理的解决方案。协商过程中需保持冷静理性，避免情绪化影响谈判结果。若协商达成一致，应签订书面协议明确双方权利义务。以上操作均需依据实际情况灵活调整，必要时请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。