公司部门合并有赔偿吗怎么算

公司合并员工有赔偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满按比例计算。若公司违法解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司合并赔偿处理：1. 按工作年限计算赔偿，满一年一个月工资，不满按比例。2. 与员工协商，达成一致后签订赔偿协议。3. 若协商不成且公司违法解除，需按双倍标准赔偿，并承担相应法律责任。4. 确保赔偿及时到位，避免劳动争议。
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公司合并员工赔偿，常见处理是按工作年限支付月工资。协商不成或公司违法解除时，需双倍赔偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。