暑假工可以去送外卖吗

暑假工一般可以去送外卖，但需满足法定年龄等条件。分析：从法律角度看，暑假工如果是年满16周岁的未成年人或成年人，有权参与合法的劳动活动，包括送外卖。但需确保所在地区法律允许，且平台或雇主不违反对未成年人的用工限制。同时，应注意签订劳动或劳务合同，保障自身权益。提醒：若遭遇劳动权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 与雇主协商：明确自身权益受损情况，提出合理要求，如补发工资、改善工作环境等，并保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作照片等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，建议聘请专业律师代理，以提高胜诉率。注意，不同地区的法律法规可能有所不同，具体操作前请咨询当地法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，暑假工送外卖遇到问题时，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，无法解决时再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。若涉及金额较大或权益受损严重，建议直接咨询律师并考虑法律诉讼。