因行政处罚被辞退，员工有补偿吗？

因行政处罚被辞退，员工补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，严重违法违纪被辞退无补偿，其他情况可享经济补偿金，否则用人单位需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工因行政处罚被辞退，处理方式需依情况选择。若违法严重，则无补偿；若非严重违法，可要求经济补偿。选择时需根据辞退原因及法律规定，合理主张权益。
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被辞退补偿视情况。操作如下：1.确认辞退原因，若因严重违法违纪，则无补偿；2.若非严重违法，与单位协商经济补偿金，按工作年限计算；3.单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求二倍赔偿金。