六级伤残陪偿多少钱

六级伤残赔偿金额需结合具体情况综合计算，无法一概而论。以下从不同情形为你详细说明：如果属于工伤导致的六级伤残，赔偿项目主要包括：1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。2. 伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果属于其他人身损害（如交通事故、侵权等）导致的六级伤残，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，残疾赔偿金一般根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，再乘以伤残赔偿系数（六级伤残为50%）。
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关于六级伤残赔偿金额，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据及适用结论。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在六级伤残赔偿中，若属于工伤，首先适用上述条款。例如，若职工本人工资为6000元，那么一次性伤残补助金为6000元×16个月=96000元；若难以安排工作，伤残津贴为6000元×60%=3600元月，若当地最低工资标准为2000元，3600元高于最低工资标准，则按3600元发放。对于解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据职工所在省的具体规定计算，这体现了该法律规定在六级伤残工伤赔偿中的具体适用。
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为妥善处理六级伤残赔偿事宜，以下为你提供几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：若属于工伤导致的六级伤残，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）申请，这是获得工伤赔偿的前提。2、收集整理相关证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书（需由合法机构出具，如劳动能力鉴定委员会）、医疗费用发票（保存所有原始发票）、收入证明（如工资单、银行流水等，需能证明本人工资水平）、劳动合同等，这些证据是计算赔偿金额和主张权利的重要依据。3、与用人单位协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和大致金额后，可主动与用人单位沟通协商六级伤残的赔偿问题，如一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等的支付方式和金额。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若与用人单位协商不成，可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的实际需求（如是否保留劳动关系等）。如果你在处理六级伤残赔偿过程中遇到协商困难或对赔偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更针对性的帮助。
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六级伤残赔偿过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位以“本人工资”标准为由少付赔偿。如果六级伤残职工的工资收入不稳定（如存在绩效工资、奖金等），或者用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险，用人单位在计算一次性伤残补助金或伤残津贴时，可能会以较低的工资标准（如当地社平工资的60%，即社保缴费基数下限）作为“本人工资”来计算，而不是以职工实际应得工资（包括奖金、津贴、补贴等）为基数，从而导致六级伤残职工获得的赔偿金额减少。2、因证据不足导致赔偿主张无法得到支持。如果六级伤残职工无法提供充分的证据，如缺少工伤认定书、合法的伤残等级鉴定书，或者医疗费用发票不完整、收入证明无法有效证明本人工资水平等，在申请仲裁或诉讼时，其关于六级伤残赔偿的主张可能因证据链不完整而无法得到劳动争议仲裁委员会或法院的支持，进而无法获得足额赔偿。