不可以立马离职，需按规定流程处理。依据《劳动合同法》，公司未交社保，劳动者不可立即辞职，而应提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后离开。若不按规定流程，可能面临法律风险。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，若不补缴，劳动者可依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理：沟通补缴-书面通知-离职并要求补偿。公司未交社保时，劳动者首先应与公司沟通，要求其补缴。若不补缴，则依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，离职时办好手续，并要求支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：先与公司沟通要求补缴社保，如不补缴，则书面通知后按流程离职，并可要求经济补偿。面对公司未交社保情况，劳动者通常先与公司沟通，要求其补缴社保。若公司拒绝，则劳动者可依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在办理好离职手续后离开，同时有权要求公司支付经济补偿。
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