劳动合同法45条规定内容

您询问的劳动合同法45条规定内容，涉及劳动合同终止的特殊情形。劳动合同法第45条主要规定了劳动合同期满时，存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。如果或若存在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。如果或若存在劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。如果或若存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。如果或若存在女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。如果或若存在劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。如果或若存在法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同期满的，按照相应规定执行。
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对于与劳动合同法45条规定内容相关的情况，以下是几点实用行动建议。1、了解自身是否符合续延情形：仔细对照劳动合同法第四十二条规定的情形，查看自己是否属于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况，明确自己是否享有劳动合同续延的权利。2、与用人单位积极沟通：若发现自己符合劳动合同法45条规定内容中的续延情形，应主动与用人单位沟通，说明情况并要求按照法律规定续延劳动合同，避免合同被违法终止。3、留存相关证据：收集能证明自己符合续延情形的证据，如职业病诊断证明、医院开具的医疗期证明、怀孕证明等，以备在与用人单位发生争议时使用，维护自身权益。4、及时咨询劳动部门或律师：如果用人单位拒绝按照劳动合同法45条规定内容续延劳动合同，应及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解维权途径和方法。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本等因素。为了更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体应对策略。
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围绕劳动合同法45条规定内容，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位违法终止合同的赔偿风险。如果用人单位在劳动者存在劳动合同法45条规定内容中的续延情形时，违法终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。例如，女职工在哺乳期内劳动合同期满，用人单位未续延合同而直接终止，女职工可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。2、劳动者未及时主张权利的时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者因劳动合同法45条规定内容相关权益被侵害，却未在时效内主张权利，可能会面临仲裁请求无法得到支持的风险。比如劳动者在合同被违法终止一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。