员工试用期不退还工作服，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，公司有权要求员工退还，不退还可视为违反劳动纪律，公司有权采取相应措施，如扣除相应费用或提起仲裁，避免财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不退工作服，处理如下：1. 协商：首先与员工沟通，了解其不退还的原因，尝试协商解决。2. 扣除费用：若协商无果，可从员工工资中扣除工作服相应费用，需确保扣除合理且符合公司规定。3. 法律途径：若上述方式均无效，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，维护公司合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不退还工作服，常见方式有协商、扣除费用或法律途径。建议先协商，协商无果可扣除相应费用作为补偿，仍不解决则通过法律途径维护公司权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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