医疗期非一年内，而是按工作年限累计计算。依据《劳动法》，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限综合确定，从三个月到二十四个月不等。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期计算方式多样，需依工作年限定。实际工作年限与本单位工作年限不同，医疗期从3个月至24个月不等。建议根据员工具体情况，对照法律规定确定医疗期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期按年限累计。具体操作：1.确定员工实际工作年限和本单位工作年限；2.对照《劳动法》规定，确定对应医疗期时长；3.如遇争议，可咨询专业律师或劳动部门，确保合法合规处理。
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