如果你去法院起诉公司未通知上班是否构成违约，法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。法院会审查你与公司签订的劳动合同或三方协议中是否有明确的入职时间和通知条款，以及公司是否未按照约定履行通知义务。如果合同中有明确规定且公司确实未履行，那么法院可能会认定公司构成违约，并据此作出相应判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司未通知上班的问题，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解未通知的具体原因；其次，如果沟通无果，可以书面发送催告函，要求公司明确入职时间或给予合理解释；最后，若公司仍无回应，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动局投诉或直接向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备起诉公司的材料应包括：劳动合同或三方协议的复印件，证明你与公司存在劳动关系；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试解决问题；以及未收到上班通知的证据，如通话记录、聊天记录等。同时，准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。这些材料将有助于法院了解案件情况并作出公正判决。
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