若临时工在从事雇佣活动时摔伤，而雇主拒绝承担责任，临时工可以通过法律途径维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。临时工可以先尝试与雇主协商解决，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若临时工对摔伤行为存在故意或重大过失，雇主和临时工的责任划分需考虑具体情况。首先，雇主仍需承担主要赔偿责任。其次，若临时工存在过错，雇主在承担侵权责任后，有权根据过错程度向临时工追偿部分损失。具体操作需依据双方过错程度及实际损失情况来判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主应采取以下措施预防和处理临时工意外摔伤事件：1. 加强安全生产管理，提供安全的工作环境；2. 对临时工进行必要的安全培训；3. 购买相应的工伤保险，以便在意外发生时能减轻经济负担；4. 在事故发生后，及时救助伤员，并积极配合相关部门进行事故调查和处理。
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