也没签合同，是否合理？

未提前15天辞职且未签合同，工资扣除需视情况。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知，否则造成损失需赔偿。若无法定理由即时解除，擅自离职可能导致工资被合理扣除，甚至面临赔偿责任。
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未提前辞职工资扣否，需分情况。操作如下：1.若属一般情况，应与用人单位沟通，说明原因，尽量协商；2.若用人单位坚持扣工资，且沟通无果，可准备证据向劳动监察投诉；3.若涉及复杂争议，建议申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。