没社保的公司去不去?

没社保的公司需谨慎考虑。社保是法定福利，公司不缴违法。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。社保不仅关乎员工的养老、医疗等权益，也是员工在遇到风险时的重要保障。若公司未缴纳社保，可能面临法律处罚，同时员工也会因此失去相应的保障。提醒：若公司明确表示不缴纳社保，或以各种理由拖延缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资单、劳动合同等，由劳动监察部门对公司进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：法律角度：对于公司不缴社保的问题，员工可以通过多种途径解决。一是与公司协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择建议：若公司态度较好，愿意补缴，可优先选择协商方式解决。若公司态度强硬，不愿配合，则应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。