未成年上班开除赔偿金额是多少

未成年被开除，赔偿需视具体情况。依据《劳动法》等规定，若造成未成年工资等损失，需支付工资及25%赔偿费用；若身体健康受损，还需支付医疗费用及25%赔偿。不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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未成年被开除，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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未成年开除赔偿，需分情况处理。1. 若仅工资损失，要求单位支付工资及25%赔偿；2. 若劳动保护待遇缺失，要求补足；3. 若工伤或医疗待遇受损，除提供待遇外，还需支付25%医疗费用赔偿；4. 若身体健康受损，支付医疗费用及25%赔偿；5. 若有其他约定，按约定赔偿。