退休时，招工入深户后还算吗？

退休时，老家工作的工龄在招工入深户后一般可累计计算。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律法规，职工在不同单位、不同地区的工作时间，只要符合规定条件，均可累计计算为连续工龄。因此，您在老家工作的10年工龄，在招工入深户后，若符合规定条件（如社保缴纳连续、档案完整等），应可计入总工龄，用于计算退休金等福利待遇。提醒：若您的工龄在计算过程中出现问题，如被遗漏或计算错误，导致退休金等福利待遇受损，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若您已招工入深户，且原单位已为您缴纳社会保险，您可向新单位的人事或劳资部门提供原单位的社保缴纳记录和工作合同，以证明您在老家工作的工龄。2.若新单位对您的工龄计算存在疑问或拒绝承认，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工龄并补发相应的福利待遇。3.在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料，包括工作合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明您在老家工作的年限和待遇情况。4.若仲裁结果仍不满意，您可依法向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确工龄计算的具体规定；二是向所在单位的人事或劳资部门咨询，了解工龄计算的实际情况；三是若存在争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，建议首先尝试与单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据材料（如工作合同、社保缴纳记录等），以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休时，老家工作的10年工龄在招工入深户后一般仍计算在内。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据我国相关法律规定，职工在建立个人账户前的连续工龄可视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算，作为享受基本养老保险待遇的依据。因此，您在老家工作的10年工龄，在招工入深户后，只要符合相关条件，通常会被计入总工龄。提醒：若您的工龄在计算过程中出现争议或不被认可，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅相关政策文件：首先，应详细查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策文件，明确工龄认定的标准和程序。2.向单位人事部门申请工龄认定：向单位人事部门提交工龄认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。3.协商解决：若单位人事部门对工龄认定存在异议，可与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位对工龄进行正确认定。5.遵循仲裁或判决结果：根据劳动仲裁委员会或人民法院的仲裁或判决结果，确定自己的工龄及相应的养老保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门查询相关政策并进行工龄认定；二是若单位认定结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式：-若您对单位人事部门的政策解读和工龄认定结果无异议，可直接接受。-若存在异议，且单位内部无法协商解决，建议通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。