针对问题：员工给公司发被迫离职通知书怎么处

首先，公司应重视员工发出的被迫离职通知书，并尽快与员工沟通协商。依据《劳动合同法》，若公司存在降薪等迫使员工离职的行为，员工有权要求经济补偿。若协商无果，员工可申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对员工发出的被迫离职通知书，公司常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与员工进行沟通协商，尝试达成和解；若协商不成，可向调解组织申请调解。若仍无法解决，应准备相关证据，积极应诉仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收到被迫离职通知，公司应：
1. 立即与员工沟通，了解离职原因，尝试协商解决。
2. 协商不成时，考虑向调解机构申请调解，以缓和矛盾。
3. 若调解无果，准备相关材料，积极应对员工的仲裁申请。
4. 对仲裁结果不满，可考虑向人民法院提起诉讼，依据法律规定维护公司利益。