在合作中不高兴终止合同,对方一直拖欠,但对

问题可解决,单位拖欠工资需担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应及时足额支付工资,逾期不付需加付赔偿金。长期拖欠会影响你的经济利益和权益保障。
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常见处理方式为投诉或仲裁。你可先向劳动监察投诉,要求限期支付;若无果,再申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。
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对方拖欠工资可投诉仲裁。具体操作:1.收集证据,如合同、工时记录等;2.向当地劳动监察部门投诉,提交证据;3.若投诉无果,准备仲裁材料,申请劳动仲裁;4.仲裁过程中积极举证,争取权益。
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