63岁被公司辞退，是否有经济补偿？

63岁被公司辞退，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被辞退可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退后可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司是否愿意协商、是否有违法行为等。若公司拒绝协商或存在违法行为，可提起劳动仲裁维护权益。