首先，59岁以上女性被解雇后的赔偿金，需依据劳动者在本单位工作的年限计算，每工作一年赔偿一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1. 若合同未到期被解雇，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿。2. 若接近退休年龄，可能获得较少赔偿金，但可争取其他福利。3. 若雇主拒绝赔偿，需通过法律途径维权，确保获得应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有两种：一是按工作年限计算赔偿金，二是双方协商达成赔偿协议。根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被解雇，雇主需按工作年限支付赔偿金，也可通过协商确定赔偿金额。
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