用人单位故意降低工资

若用人单位故意降低工资，劳动者向劳动监察部门举报后，劳动监察部门会根据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动监察部门将依据这些规定，对用人单位采取相应的行政处罚措施。
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除了向劳动监察部门举报，劳动者还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如仲裁结果仍无法满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可以：1. 签订正式的劳动合同，明确工资标准和支付方式；2. 保留工资单、银行转账记录等证据，以备不时之需；3. 如遇工资被无故降低，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。